业务痛点
现在卡在哪里
HR 被不匹配的简历淹没
一个岗位每天进来几百份简历，HR 大半天都在打开、扫一眼、关掉。
回复慢，好候选人就走了
优秀候选人几小时内就会和别家聊上。手动排队打招呼，往往第二天才回。
招聘平台的数据进不了 ATS
筛选备注和沟通记录都留在各个平台里，用人经理只能看过期的表格。
Operun 怎么解决
为什么用 Operun 更稳
没有调试器提示条
商店版不申请 debugger 权限，平台看到的是正常的浏览器会话：没有黄色提示条，没有注入脚本。
像真人一样操作
真实点击、真实键入，节奏和 HR 一样，打招呼和跟进都自然。
按 JD 打分，理由可解释
每份简历都对照结构化 JD 打分并给出理由，PDF 简历自动解析成学历、经历、技能等字段，HR 只看排好序的候选名单。
- 01
设定岗位
上传 JD、打招呼模板和筛选规则。
- 02
初筛新简历
Operun 打开 BOSS 直聘、猎聘或脉脉上的每份新简历，AI 对照 JD 打分。
- 03
给合格的人打招呼
超过阈值的候选人会收到个性化招呼，节奏和真人一致。
- 04
同步到 ATS
候选名单、分数和沟通状态导出到你的 ATS，交给用人经理复核。
输入与产出
你给什么，拿到什么
需要准备
-
岗位 JD
Markdown / DOCX：任职要求、硬性条件、薪资范围
-
打招呼模板
纯文本，支持变量
-
筛选规则
YAML / 表单：淘汰条件和分数阈值
交付结果
-
候选人排序名单
XLSX / CSV：每人的分数和理由
-
沟通记录
CSV：是否已打招呼、回复状态、时间
-
ATS 同步数据
JSON，可导入 ATS 或推送 Webhook
效果
省下来的时间看得见
5×
每位 HR 每天能看的简历数
24/7
首次沟通覆盖，包括晚上和周末
70%
节省的人工筛简历时间
以上为实际项目中的典型结果，具体效果取决于店铺数量和流程范围。